L'Equipe

Formations de bases

- Licence de psychologie. Diplôme de psychologie sociale (Sorbonne)

- Cursus de psychosociologie (Arip - Association pour la Rechercher et l'Intervention Psychosociologique)

 

Formations ultérieures

- Formations en développement personnel, analyse transactionnelle, codéveloppement professionnel, coaching, conduite du changement, Pnl.

- Auteur de "Vente et analyse transactionnelle"- Garnier

 

Parcours professionnel de consultant, formateur et coach

Responsable formation chez Fenwick

Consultant Cégos  dans les domaines de l'efficacité personnelle et du management

Crée le cabinet Enjeux Consulting

- assertivité, négociation raisonnée, management des priorités

- coaching individuel

- coaching d'équipe,

- interventions de développement managériales et de conduite du changement (SNECMA, IBM, Rank Xerox, Crédit agricole, 3M France, Société générale)

Enseigne à CRC-HEC et anime le séminaire "Mobilisation managériale"

 

Création du Centre européen du Codéveloppement et de l'Association française du Codéveloppement

- Forme plusieurs centaines d'animateurs

- Auteur : « Le Codéveloppement professionnel et managérial » aux éditions EMS,  Tomes 1&2

- Introduit le Regard systémique dans le Codéveloppement

 

 Formations en systémique 

 - Redécouvre en 2004 la Systémique paradoxale en même temps que le Codéveloppement. Par bonheur ces 2 approches sont totalement compatibles

(Payette précise que le Codéveloppement est d'inspiration systémique) 

- A suivi les parcours de formation de l'Institut Grégory Bateson, de l'Ecole du Paradoxe, de l'Institut de l'Inverse

- Participe à San Francisco et Palo Alto au 50° anniversaire de la découverte de "la double contrainte" ainsi qu'à  

   des journées à Arezzo au centre de Giorgio Nardone.

 

Crée le Centre de Systémique Palo Alto en 2011

- Cursus de 18 jours en 3 cycles avec une dominante "organisations" et une pédagogie novatrice.

- Dans la ligne des fondateurs de "l'Ecole de PALO ALTO", ce qui préserve la cohérence et la rigueur de l'approche

- Forme à la Systémique également, en entreprise, les animateurs de Codéveloppement, les consultants, les pilotes du changement, Orange, Renault, ARS, Française des jeux, Ademe, 3M France, Engie)

- Intervient sur des problématiques de tension ou de harcèlement managérials

Accréditée en Codéveloppement depuis 2012, elle forme des facilitateurs en codev et anime des groupes de codev au sein d’organisations publiques et privées.

Elle est certifiée en facilitation (Art of Hosting), et en "Serious games".

Elle forme au management et à l'art du questionnement.

 

Passionnée par l’approche de Palo Alto qu'elle pratique depuis plus de 10 ans, elle forme les coachs et les animateurs Codev à l'approche systémique paradoxale .

Son credo : « Nous devenons plus humain quand nous réalisons que nous ne voyons pas le monde comme il est, mais que nous le voyons comme nous sommes ». Humberto Maturana

 

Elle aide particulièrement les personnes à faire évoluer leur regard et à devenir acteurs du changement.

 

Elle se poursuit chez Euroclear, où elle est responsable des centres de formation en France, Belgique et Pays-Bas.

Consultante indépendante, elle est intervenue en développement managérial pour SNCF, Leroy Merlin, Orange, Crédit agricole.

Elle a une forte expérience d'animation, notamment en Codéveloppement et avec la compétence du Regard systémique. Elle est certifiée Formatrice d'animateurs Codev.

Elle a réalisé l'ensemble du parcours de formation en Systémique Palo Alto et montre une finesse particulière à repérer les paradoxes dans la résolution de problèmes.